当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为

题目人员甄选中的重测信度反映的是请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是; 对同一组被试者进行某种测试时使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式然后考察在这两种等值的测试。

当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为

学习时建议同时掌以下几题,为了解决案例中的问题一该公司可以采取的措施有。

从甄选测试分类的角度来看通常所说的智力测试属于。

某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力但是测试的题目设计不佳变成了考查求职者的知识记忆情况则该测试。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。