运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括

题目运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 可运用观察法收集培训需求信息以下关于观察法的说法正确的有; 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括。

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括

学习时建议同时掌以下几题,人力资源需求预测的定量方法不包括。

运用绩效分析法确定培训需求和对象时需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确。

运用面谈法收集培训需求信息的优点有。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。