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绩效管理能为组织变革和组织发展提供重要的依据这体现了其具有
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目绩效管理不包括请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 人力资源战略从层次和内容上可区分为; 狭义的人力资源规划实质上是。
绩效管理能为组织变革和组织发展提供重要的依据这体现了其具有
学习时建议同时掌以下几题,绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划达到提高全体员工素质的目标这体现了绩效管理的。
狭义的人力资源规划实质上是。
广义的人力资源规划实质上是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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