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改进工作绩效的策略包括
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目绩效管理是一个外延比较完整的概念它是指从绩效计划到考核标准的制定从考核评价的具体实施乃至信息反馈总结请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 所谓就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距查明产生的原因制定并实施有针对性的改进计划和策略不断提高; 在绩效管理中通过对下属员工采取惩罚的手段以防止和克服他们绩效低下的行为属于绩效改进策略的。
改进工作绩效的策略包括
学习时建议同时掌以下几题,简述绩效改进的方法与策略。
工作岗位轮换的益处包括。
在绩效考核管理中通过对下属员工采取惩罚的手段以防止和克服他们绩效低下的行为属于绩效改进策略的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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