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是由罗伯特•S•卡普兰和大卫•P•诺顿共同创造的一套业绩评价体系
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2017-07-20
题目罗伯特·S·卡普兰教授的平衡计分卡简称为请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 平衡计分卡的创始人是P323; 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。
是由罗伯特•S•卡普兰和大卫•P•诺顿共同创造的一套业绩评价体系
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评指标体系的建立是有效地实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。
简述企业建立战略导向的KPI体系的意义及KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别。
战略导向的KPI体系的意义体现在。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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