绩效考评指标体系的建立是有效地实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证

题目以下关于平衡计分卡的说法正确的有请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 在制定绩效管理方案时应根据绩效管理的合理地进行方案设计; 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性通常可以采用的方法不包括。

绩效考评指标体系的建立是有效地实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证

学习时建议同时掌以下几题,制定企业人员规划的基本原则包括。

为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施需要坚持。

对关键事件进行判定目的是判定其能否。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。