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是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距结论可信度高
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目运用面谈法收集培训需求信息的优点有请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括; 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括。
是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距结论可信度高
学习时建议同时掌以下几题,运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括。
分析培训需求时应关注。
作为测量人的尺度在员工与岗位之间架起了桥梁。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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