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培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-18
题目培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响有效促进员工培训迁移的主要因素包括等请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 诺克斯于1980年提出的成人学习理论是; 企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是。
培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段
学习时建议同时掌以下几题,员工培训管理流程的最后一个流程是。
晋升培训主要包括两个阶段其中是以提高受训者的理论水平和业务水平增长受训者的才干丰富受训者的工作经验使。
应该在培训项目之前之中之后都要考虑评估问题可以说评估活动贯穿于培训项目的每一步。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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