职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标使人感到繁琐死板不易推行

题目过于规范和过于强调量化导致整个体系缺乏弹性缺少应有的灵活性是职位分类的特点请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 对于试用期考核来说最为注重的是考核的; 现代员工绩效考评注重内容重点在于提出未来的改进思路和方法重视提高员工满意度这体现了现代企业绩效考评的。

职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标使人感到繁琐死板不易推行

学习时建议同时掌以下几题,工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征以下关于工作指标的描述不正确的是。

对公共部门来讲通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。

比较注重的是通才而非具有某方面特殊知识和特殊技能的专才是品位分类的特点。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。