职位分析问卷是常用的一种以为中心的工作分析方法是一种结构严密的定量化的工作分析问卷

题目是一种以工作为中心的工作分析方法是对管理工作进行定量化测试的方法适用于不同组织内管理层次以上职位的分请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 职位分析问卷是由心理学家花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法包括了194个标准化的; 通常组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法而是将集中方法结合使用做到优势互补以收集全面准确的工作信。

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学习时建议同时掌以下几题,职位分析问卷的英文缩写为是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。

是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的。

操作耗时不对工作构成一种完整的描述无法描述工作职责工作任务工作背景和最低要求的工作资格等信息。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。