公共部门人员的惩罚可分为和两类

题目根据规划的内容公共部门人力资源规划可分为请注意与下面国家开放大学题目有着相似或相关知识点, 公共部门人力资源管理包括宏观公共部门人力资源管理和微观公共部门人力 资源管理两部分; 从规划的性质看公共部门人力资源规划可分为。

公共部门人员的惩罚可分为和两类

学习时建议同时掌以下几题,结合公共部门及公共部门人力资源的特点阐述公共部门人力资源管理的特性 。

公共部门人力资本具有社会延展性这是公共部门人力资本最重要的特征 。

在我国公共部门人员的外部甄选与录用主要采用砌石墙法 。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。