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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目简述绩效考评指标体系的设计原则和程序请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有; 一个完备的绩效管理系统应当对做出明确规定。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则
学习时建议同时掌以下几题,绩效管理系统设计的具体步骤是。
绩效考评指标体系设计的程序包括①理论验证②工作分析③修改调整④指标调查排序正确的是。
设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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