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分为普通能力测试特殊能力测试和成就测试
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目主要测试应聘者的思维能力想象力记忆力推理能力分析能力数字能力空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 能力测试的内容主要包括; 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断。
分为普通能力测试特殊能力测试和成就测试
学习时建议同时掌以下几题,在人员甄选活动中对一个人所学知识和技能的基本检测称之为。
用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。
在下列心理测试中哪几项属于认知测试。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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