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简述情景模拟测试的方法分类
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目简述情景模拟法的分类请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 情景模拟测试的常用方法有; 人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理谈话无领导小组和演讲。
简述情景模拟测试的方法分类
学习时建议同时掌以下几题,如何保证情景模拟测试的准确性。
分为普通能力测试特殊能力测试和成就测试。
应聘者与考官直接交谈考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求这种人员选择的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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