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分析培训需求要重点
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目培训规划的重点是请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题以及解决问题的具体措施; 的开发要坚持满足需求突出重点立足当前讲求实用考虑长远提升素质的基本原则。
分析培训需求要重点
学习时建议同时掌以下几题,根据培训阶段的不同培训需求分析可以分为。
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括。
培训需求分析就是采用科学的方法弄清。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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