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员工培训需求分析可以在层次上进行
来源: 国家开放大学
发布时间:2020-04-25
题目培训需求分析在三个层次上进行即员工层次企业层次战略层次请注意与下面国家开放大学题目有着相似或相关知识点, 培训需求分析可以在多个层次上进行主要目的是确定谁需要接受培训及接受 什么样的培训; 任务分析法适用于新员工的培训需求分析绩效分析法适用于决定现职员工的培训需求。
员工培训需求分析可以在层次上进行
学习时建议同时掌以下几题,任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。
员工培训的基本程序是。
员工培训的程序一般包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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