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物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是
来源: 物业管理师
发布时间:2017-02-18
题目物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位请注意与下面物业管理师题目有着相似或相关知识点, 物业服务企业酬薪体系设计的步骤主要包括①职位分析②职位评价③薪酬调查④薪酬定位⑤薪酬结构设计⑥薪酬体; 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是。
物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是
学习时建议同时掌以下几题,物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位。
下列选项中不属于物业管理条例的立法指导思想的是。
一般情况下物业服务企业人力资源部的主要职责是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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