内容效度一般应用于教育成就性测验当中包含了和两大维度

题目内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度内容效度一般应用于教育成就性测验当中包含了维度请注意与下面助理企业培训师（三级）题目有着相似或相关知识点, 效度指标是测验的重要指标其中内容效度评估的第一步是; 一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为。

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学习时建议同时掌以下几题,建立效标关联效度的最常用方法是关联法即求测验分数与效标测量间的相关系数其方法有。

成用的效度评估类型包括。

看一个测验的好坏不光要看他的稳定性还要看测验的内容与其要测的目的是否一致也就是要看它的。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。