选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是

题目要素计点法是工作分析的一种重要方法要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤分别是获取岗位信息选择报酬因素对岗位进行排序; 企业在进行岗位评价时通过选择和界定薪酬要素确定要素的等级和相对价值然后确定各要素及各要素等级的分值这。

选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是

学习时建议同时掌以下几题,选择关键评价要素确定权重并赋值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是 。

要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法在确定好要评价的岗位系列开通过搜集岗位信息选择薪酬要素并对薪酬。

在岗位评价时首先确定岗位类别的数目然后明确定义岗位的各个级别并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。