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导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
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导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是
学习时建议同时掌以下几题,员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的部分。
绩效管理制度的内容包括。
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求可能产生。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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