劳动争议当事人申请仲裁的应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲

题目职工与企业因解除劳动合同产生争议职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 当事人申请调解应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起日内向企业劳动争议调解委员提出申请; 因履行集体合同发生了争议当事人可以采取方式解决。

劳动争议当事人申请仲裁的应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲

学习时建议同时掌以下几题,我国法律法规规定企业劳动争议调解委员会由方面的代表组成。

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同劳动合同的无效由。

用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议在协议约定期限内如用人单位不履行劳动者可以持调解协议。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。