通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为

题目工作分析人员通过面对面的访谈方式就一个职位具体的内容了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 工作人员的以职务高低责任大小工作繁简和业务水平为依据按照其所担任的实际职务加以确定并随职务的变动而变; 工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是。

通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为

学习时建议同时掌以下几题,在运用调查问卷收集信息时其收集信息的质量影响因素不包括。

在培训需求信息的收集当中比较适用于生产作业和服务性工作人员而对于技术人员和销售人员则不太适用。

工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。