1936年职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础通过系统的工作分析收集了大量样本资料最终完成了著

题目心理学家麦克米克作了大量的因素比例分析后最终完成了包括195想具体内容的请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息体力活动脑力处理人际关系工作情境其它特征; 人员分类的前提和基础是。

1936年职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础通过系统的工作分析收集了大量样本资料最终完成了著

学习时建议同时掌以下几题,为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行在执行工作分析之前公司拟定了一套工作分析计划。

下列选项中不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是。

职务需求分析的资料来源不包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。