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KPI体系的意义是
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 提取关键绩效指标的方法; KPI指标体系的设计主线包括。
KPI体系的意义是
学习时建议同时掌以下几题,关键绩效指标法中是做好绩效管理的关键。
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为。
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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