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结构功能分析法是确定认识对象之间相异点和相同点的逻辑思维方法
来源: 劳动关系协调员
发布时间:2018-08-08
题目理论分析的方法包括请注意与下面劳动关系协调员题目有着相似或相关知识点, 工作评价的方法包括P28; 劳动规章制度评估方法主要包括。
结构功能分析法是确定认识对象之间相异点和相同点的逻辑思维方法
学习时建议同时掌以下几题,下面不属于描述性统计分析法的是。
劳动规章制度实施情况收集的办法包括。
和实验法相比调查法由于不能对变量进行控制和操纵很难得出变量之间的因果关系 的结论但由于其直接从调查对。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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