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适合于一般直线管理人员的现场培训方法是
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目工作轮换法的优缺点包括请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 在现场培训中适用于一般直线管理人员而不适用于职能管理人员的培训方式是; 在员工培训的形式中适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面的知识的传授。
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是
学习时建议同时掌以下几题,在态度性培训法中行为模仿法不适宜于的培训。
在态度性培训法中行为模仿法不适宜于的培训。
在态度型培训法中行为模仿法不适宜于的培训。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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