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绩效指标按照企业层次可分为
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目按照企业层级的分类可以把绩效分为等请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 按照指标的来源可以把绩效指标分为等; 按照重要性的大小可以把绩效指标分为等。
绩效指标按照企业层次可分为
学习时建议同时掌以下几题,在进行考评后的分层沟通和辅导阶段可分为以下层次进行。
绩效指标体系中不属于按照重要性的大小进行分类的是。
按照内涵的大小胜任特征可分为哪几种类型 10分。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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