根据企业的实际情况而设定的最关键的指标其关键之处在于如果这种指标没有做好将对企业带来直接且严重的后果

题目是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低与管理层差距过大并且加班时间长期超过国家规定而加班费; 绩效指标体系中不属于按照重要性的大小进行分类的是。

根据企业的实际情况而设定的最关键的指标其关键之处在于如果这种指标没有做好将对企业带来直接且严重的后果

学习时建议同时掌以下几题,根据企业战略目标的要求设计的关键绩效指标。

某企业主要生产家用消毒剂在该企业销售部的考核项目中有一项指标的考核权重占70％具体的考核内容是家用消。

企业的年度关键绩效指标是通过建立的。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。