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针对考评时出现的优先和近期效应所采取的克服方式不包括
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目针对考评时出现的优先和近期效应所采取的克服方式不包括请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中; 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有。
针对考评时出现的优先和近期效应所采取的克服方式不包括
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有 。
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有。
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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