对员工进行考评时如果前一名被考评者甲被认为是表现差即使被考评者乙的表现一般考评者仍然会给出较高的评分

题目静态测评与动态测评相结合表现在方法上是请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评者的技能培训与开发可分为; 强迫选择法亦称强制选择业绩法它是一种结果导向型的客观考评方法在强迫选择法中考评者必须从3～4个描述员。

对员工进行考评时如果前一名被考评者甲被认为是表现差即使被考评者乙的表现一般考评者仍然会给出较高的评分

学习时建议同时掌以下几题,一般而言绩效考评的第一步工作是 。

绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程它首先要。

表现为被考评者上一个考评期内的评价结果对其本考评期内的评价产生影响。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。