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表现为被考评者上一个考评期内的评价结果对其本考评期内的评价产生影响
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目绩效考评方法在实际应用中可能出现以下各种偏误分布偏误包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中; 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响这种考评误差属于。
表现为被考评者上一个考评期内的评价结果对其本考评期内的评价产生影响
学习时建议同时掌以下几题,是指考评者仅凭下属最初的绩效信息对考评期内的全部表现做出总评价。
在360度考评中对评价结果影响程度基本相同。
考评负责人在汇总考评结果时应将所有对某一被考评者的评价结果进行汇总。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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