素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式这种分类的依据是

题目按结果的反馈方式素质测评结果的解释可分为请注意与下面高级企业培训师（一级）题目有着相似或相关知识点, 素质测评结果反馈的基本形式是; 绩效评估的基本内涵主要包括帮助组织就发展目标人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚。

素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式这种分类的依据是

学习时建议同时掌以下几题,通常计划内容包括四要素。

评估应建立良好的反馈系统反馈的对象之一是。

基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现人才水土不服的现象以下哪一选项可以做出合理解释。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。