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基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现人才水土不服的现象以下哪一选项可以做出合理解释
来源: 高级企业培训师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目初级的抽象与概括是根据事物的做出比较从而得出抽象与概括高级的抽象与概括是根据某一现象或某一系列现象的请注意与下面高级企业培训师(一级)题目有着相似或相关知识点, 初级的抽象与概括是根据事物的外部特征做出比较从而得出抽象与概括高级的抽象与概括是根据某一现象或某一系; 以下选项中关于人员测评与人事决策关系的正确表述是。
基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现人才水土不服的现象以下哪一选项可以做出合理解释
学习时建议同时掌以下几题,从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。
招聘人才合理使用考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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