直播课程
协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是
来源: 劳动保障协理员
发布时间:2017-02-19
题目对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备介绍招聘用人方式确定招聘方式确定招聘方式了解劳动关系分析请注意与下面劳动保障协理员题目有着相似或相关知识点, 劳动保障协理员小武在接待残疾人刘强的政策咨询时由于已经过了下班时间他告诉刘强第二天再来咨询这一做法符; 劳动保障协理员小武在接待残疾人刘强的政策咨询时由于已经过了下班时间他告诉刘强第二天再来咨询这一做法符。
协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是
学习时建议同时掌以下几题, 赵某男性五十多岁高中学历是一位领取了再就业优惠证的某企业的下岗失业人员一天他来到社区请求介绍工。
李协理员因为这件事生了一天闷气情绪很低落可是晚上还有一户蒙古族下岗失业人员需要走访于是打起精神又投入。
李协理员因为这件事生了一天闷气情绪很低落可是晚上还有一户蒙古族下岗失业人员需要走访于是打起精神又投入。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年劳动保障协理员
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题