职业性向理论在职业类型分析的基础上还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异建立了模型与实际

题目职业性向理论根据劳动者的心理素质和择业倾向将劳动者细划为特征各异的6种基本类型下面哪项中的两种类型不请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 在为每一个工作岗位配备最优秀的员工为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作基本上还停留在; 在工作特征模型中任务重要性是指一项工作对其他人的工作和生活的实际影响程度。

职业性向理论在职业类型分析的基础上还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异建立了模型与实际

学习时建议同时掌以下几题,环境不确定性中反映环境构成要素的数量以及组织对要素了解的程度的维度是环境 的。

霍夫斯泰德的模型和GLOBE模型都把权力差异定义为一个社会的成员接受不平等对待的程度。

环境不确定性中反映环境构成要素的数量以及组织对要素了解的程度的维度是环境的。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。