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运用任务分析法来分析培训需求可以把培训需求分为
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-18
题目对新员工进行培训需求分析时用来决定其在工作中需要的种技能请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 对于新员工的培训需求分析通常使用来确定其在工作中需要的各种技能; 对于新员工的培训需求分析通常使用来确定其在工作中需要的各种技能。
运用任务分析法来分析培训需求可以把培训需求分为
学习时建议同时掌以下几题,确定培训需求和培训对象的方法主要有。
对于新员工的培训特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用方法。
方法可以发挥头脑风暴法的作用得到的培训需求信息更有价值。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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