可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注从而拓展受训者的思维增加他们的管

题目在培训效果评估的层级体系中反应评估的评估内容是请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 在培训效果评估的层级体系中反应评估的评估内容是; 在培训效果的层级体系中结果评估的评估内容是。

可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注从而拓展受训者的思维增加他们的管

学习时建议同时掌以下几题,美国培训专家柯克帕特里克曾提出了划分培训成果基本层级可分为。

在培训效果的层级体系中反应评估的内容是。

不是设计轮流任职计划的依据。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。