在公司大规模投入资源前可通过的培训评价一小部分受训者所获得的收益

题目美国培训专家柯克帕特里克曾提出了划分培训成果基本层级可分为请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注从而拓展受训者的思维增加他们的管; 在培训效果的层级体系中反应评估的内容是。

在公司大规模投入资源前可通过的培训评价一小部分受训者所获得的收益

学习时建议同时掌以下几题,某外贸企业为提升企业的竞争力针对部分业务人员进行了为期3天的商务礼仪培训希望通过培训使每个学员能运用。

对培训效果进行行为评估评估单位应为。

下列说法错误的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。