适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为

题目绩效考核的方法简便易行评定结果便于计算机处理适用于大规模地评定各类人员也适用于多层次多维度的数据比较请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 以培训和人才开发为导向的绩效考核应由对员工进行考评; 对于绩效反馈面谈的描述正确的是。

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为

学习时建议同时掌以下几题,  有利于改进员工行为和表现尤其适用于那些参与意识不强的下属。

绩效反馈面谈的主要目的包括。

召开年度绩效总结会的目的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。