由于人事考核基本依靠考核者的判断所以其效度不如个性测量和情景模拟

题目当一个员工希望在企业内横向发展时可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜力请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 是指对现在员工实施某种测试然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较若两者的相关系数很大则说; 是企业根据岗位工作说明书对员工的工作业绩包括工作行为和工作效果进行全面系统考察与评估的过程。

由于人事考核基本依靠考核者的判断所以其效度不如个性测量和情景模拟

学习时建议同时掌以下几题,A公司是一家大型国有企业经过多年的积累和发展在业内已具有较高的知名度目前公司现有员工二千人左右公司采。

对现有员工实施某种测试然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较两者的相关系数很大说明。

如何有效考核行政管理人员?一家私营股份制企业现有员工50名公司正在制订员工考核办法要求尽量采用量化指。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。