将员工分为有限的几种类别但难以对个体表现的差别进行比较

题目下面关于硬性分配法的叙述正确的有请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 下面是一段关于绩效考评排列法的描迷 排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现按照优劣顺序依次进行; 企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者能够胜任者和表现最佳者他们分别获得工资标记。

将员工分为有限的几种类别但难以对个体表现的差别进行比较

学习时建议同时掌以下几题,企业员工分类的方法包括。

是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法。

是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。