绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有

题目绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价所以出现一些差错不可避免导致这个误差的原因是请注意与下面中级工商管理经济师题目有着相似或相关知识点, 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价所以出现一些差错是不可避免导致这些差错的原因有; 对5名部门经理的绩效考核不可避免会有误差产生误差的原因可能是。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有

学习时建议同时掌以下几题,企业在进行绩效考核的时候容易产生误差和错误导致这些误差和错误的原因主要有。

对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差产生误差的原因可能是。

该企业在进行绩效考核时出现了一些误差导致出现误差的原因有。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。