培训一般是解决人力资源短缺的管理决策

题目人力资源短缺时的管理决策方法通常有请注意与下面国家开放大学题目有着相似或相关知识点, 人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭暂时解雇减少工作时间分担工作和消减 支持费用等; 一般来讲培训是人力资源开发的主要手段也是唯一的手段 。

培训一般是解决人力资源短缺的管理决策

学习时建议同时掌以下几题,一般来讲培训是人力资源开发的主要手段但不是唯一的手段 。

人力资源剩余时的管理决策方法有。

人力资源剩余时的管理决策为。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。