一般来讲培训是人力资源开发的主要手段但不是唯一的手段

题目 一般来讲培训是人力资源开发的主要手段也是唯一的手段 请注意与下面国家开放大学题目有着相似或相关知识点, 培训一般是解决人力资源短缺的管理决策; 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容。

一般来讲培训是人力资源开发的主要手段但不是唯一的手段

学习时建议同时掌以下几题,下面哪些工作是人力资源战略的主要内容。

传统的人事管理是以柔性管理为主要手段公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段 。

服务于组织发展规划的人力资源需求可行的人力资源供给等属于属于人力资源 管理战略中的。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。