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人力资源短缺时的管理决策方法通常有
来源: 国家开放大学
发布时间:2020-04-25
题目培训一般是解决人力资源短缺的管理决策请注意与下面国家开放大学题目有着相似或相关知识点, 人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭暂时解雇减少工作时间分担工作和消减 支持费用等; 人力资源剩余时的管理决策方法有。
人力资源短缺时的管理决策方法通常有
学习时建议同时掌以下几题,人力资源剩余时的管理决策为。
在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策 。
在确定人员的净需求以后就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的 短缺和剩余这是制定人力。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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