让培训参加者处于模拟的日常工作环境之中按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色模拟性

题目模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色模请注意与下面助理企业培训师（三级）题目有着相似或相关知识点, 模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色模; 等不是角色扮演法。

让培训参加者处于模拟的日常工作环境之中按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色模拟性

学习时建议同时掌以下几题,模拟训练这种培训形式通常借助技术使培训具有工作现场的真实性它适用于对操作技能性强生产设备高精尖岗位的。

以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时在部门结构上要做分析。

请根据实际工作谈谈培训实施跟进有哪些内容。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。