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以下方法中有效性特别好开发性比较好经济性比较差的绩效考评方法是
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目绩效考评方法的对比分析可以从等方面进行请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 绩效监控的有效性主要取决于; 根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为。
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学习时建议同时掌以下几题,绩教考评方法的对比分析可以从等方面进行。
培训课程内容选择的基本要求是。
遵守等原则可以保障激励策略的有效性 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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