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基本思想是找出过去人事变动的规律用定量方法预测具有相等间隔的时刻 点上各类人员的人数以此推测未来的人
来源: 国家开放大学
发布时间:2020-04-25
题目预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质 和技能的类型属于制订人力资源规划的请注意与下面国家开放大学题目有着相似或相关知识点, 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时哪一个 步骤?; 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类 型这是制定人力资源规划时哪一个步骤?。
基本思想是找出过去人事变动的规律用定量方法预测具有相等间隔的时刻 点上各类人员的人数以此推测未来的人
学习时建议同时掌以下几题,估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型这是制定人力资源规划的哪一个 步骤。
在确定人员的净需求以后就可以估计所选择的人力资 源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余这是制定 人。
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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