激励-保健理论

• 双因素理论又称为
• 关于双因素理论下列说法不正确的是
• 关于双因素理论下列说法不正确的是
• 内容型的激励理论包括①激励－保健理论②ERG理论③麦克利兰理论④期望理论
• 激励理论包括
• 最著名的激励理论是马斯洛的
• 关于双因素理论下列选项错误的是
• 依据双因素理论保健因素不起激励作用只有激励因素采起激励作用
• 依据双因素理论保健因素不起激励作用只有激励因素才能起激励作用
• 关于双因素理论下列说法正确的是
• 关于双因素理论下列说法正确的是
• 关于双因素理论下列说法正确的是
• 关于双因素理论下列说法正确的是
• 关于双因素理论下列说法正确的是
• 内容型激励理论中不包括
• 与激励相关的理论中可以用公式M=VxE表示的理论是
• 与激励相关的理论中可以用公式M=VXE表示的理论是
• 与激励相关的理论中可以用公式M=V×E表示的理论是
• 以下选项中不属于内容型激励理论的是
• 以下选项中不属于内容型激励理论的是
• 与激励相关的理论中可以用公式M=V×E表示的理论是
• 试述赫兹伯格的激励-保健理论
• 关于双因素理论的表述正确的是
• 双因素理论又称激励保健保健因素理论下列不属于激励因素的是
• 在当今的高科技环境中要成功的激励一个团队项目经理要使用哪些激励理论才能保持一个快乐高效的团队
• 在当今的高科技环境中要成功的激励一个团队项目经理要使用激励理论才能保持一个快乐高效的团队
• 根据双因素理论员工感到不满的主要原因是
• 简述赫茨伯格的激励-保健因素理论
• 根据双因素理论员工感到不满的主要原因是
• 在对人的激励方面亚当斯提出了理论赫兹伯格提 出了双因素理论这两个因素是保健因素和激励因素
• 根据激励——保健理论下列属于激励因素的是
• 维克多.弗鲁姆创建了
• 与激励相关的理论中于1963年由美国心理学家亚当斯提出又称社会比较理论的理论是
• 双因素理论包括哪两个因素
• 根据双因素理论员工感到不满的主要原因是
• 与激励相关的理论中于1963年由美国心理学家亚当斯提出又称社会比较理论的理论是
• 双因素理论认为激励因素通常与有关 保健因素通常与有关
• 与激励相关的理论中又可被称为双因素理论由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是
• 与激励相关的理论中又可被称为双因素理论由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是
• 亚当斯提出
• 双因素理论是指
• 按赫茨伯格的双因素理论对于一个组织中的员工来讲奖金属于
• 双因素理论中的双因素分别具有如下特征
• 双因素理论实际是指两类因素即激励因素保健因素
• 双因素理论认为影响人的行为的因素可归结为
• 激励理论可分为两大类内容理论和过程理论下列理论中属于过程理论的是
• 和他的同事提供了著名的激励—保健理论哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特征理论
• 弗德里克·赫兹伯提出
• 在各种激励理论中赫茨伯格的双因素理论所提出的两个因素是
• 根据案例提供的信息你认为张宏伟对于需求层次理论的理解错误最可能是
• 某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩对工作绩效好的员工及时给予奖励这种做法是现代激励理论中理论的应
• 根据赫茨伯格的双因素理论激励因素是以为中心的而保健因素则与有关
• 根据赫茨伯格的双因素理论激励因素是以为中心的而保健因素则与 有关
• 双因素理论对需要层次论作了补充它划分了激励因素和保健因素的界限分析出各种激励因素主要来自工作本身
• 关于双因素理论的说法错误的是
• 美国学者赫茨伯格关于管理的双因素理论的双因素是指
• 对保健-激励理论中的保健因素描述正确的是
• 以下关于双因素理论的说法都正确除了
• 基本期望类似于双因素理论中的激励因素潜在期望类似于保健因素
• 对保健-激励理论中的保健因素描述正确的是
• 激励-保健理论中的保健因素不包括
• 和工作内容紧紧联系在一起的因素这类因素的改善往往能给员工以很大程度的激励产生工作的满意感有助于充分有
• 根据赫兹伯格的激励-保健理论属于激励因素的是
• 和工作内容紧紧联系在一起的因素这类因素的改善往往能给员工以很大程度的激励产生工作的满意感有助于充分有
• 根据双因素理论下列说法错误的是
• 关于双因素理论的叙述正确的是
• 关于双因素理论的叙述正确的是
• 双因素理论中的双因素分别具有如下特征
• 关于双因素理论的叙述正确的是