劳资权利

• 重大突发事件的实质是纠纷激化的具体表现
• 按照劳资关系的权利结构标准劳资关系的类型有
• 下列关于员工申诉的特点表述正确的是
• 申诉的特点包括
• 中国目前劳资冲突的特点不包括
• 关于劳动关系运行的说法正确的是
• 劳动争议广义的是指与有关的一切争议
• 劳动争议广义的是指与有关的一切争议
• 劳资关系按权力结构标准可以划分为
• 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是
• 是关于劳资协商的正确表述
• 新时期劳动关系的特点包括
• 是指在集体协商和集体合同制度以外由用人单位的工会职工代表或劳动者个人为一方 与用人单位的雇主代表就涉
• 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷被称为
• 在市场经济国家集体合同制度体现着原则政府一般不直接介 入谈判过程
• 是德国劳资关系领域的基本制度
• 下列有关德国集体谈判的表述正确的是P77
• 德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色
• 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些
• 下列做法正确的是
• 简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点
• 员工带薪年休假制度是员工法定的休息休假权利各单位必须认真落实员工带薪年休假制度凡放弃年休假人员必须由
• 金融资本不受哪两方面的限制
• 日常管理过程中的劳资协商是
• 劳资协议自治是劳资关系领域的基本制度
• 劳资协议自治是劳资关系领域的基本制度
• 下面对第二次世界大战以后的劳动关系的说法错误的是
• 以下国家中由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是
• 劳动者通过有组织的集体力量可以得到相对公平的劳动报酬和劳动待遇雇主可以 保证生产经营稳定而有序的进行
• 2012年6月29日是全国__通过中华人民共和国劳动合同法5周年纪念日该法律的颁布和实施①有利
• 是美国劳资关系的主要原则
• 集体协商集体合同制度在市场经济国家也称
• 集体谈判是指劳方集体性地透过工会与资方谈判雇佣条件而资方必须参与而谈判结果具有法律约束力其目的是希望
• 在国外流行的劳资协商和谈判制度中劳资双方的代表一方是雇主另一方是
• 劳资合作
• 管理主义学派的观点是
• 集体谈判是指劳方集体性地透过工会与资方谈判雇佣条件而资方必须参与而谈判结果具有法律约束力其目的是希望
• 简述劳资沟通的概念和类型
• 简述影响劳资交涉的因素
• 月份劳资报表中岗位技能工资
• 劳资关系的种类有哪些
• 影响劳资交涉的因素是什么
• 劳资联合委员会
• 简述劳资沟通的方法和技巧
• 月份劳资报表中的技能津贴包括哪些
• 月份劳资报表中科级人员是指什么
• 人事劳资部门的安全职责是什么
• 月份劳资报表中岗位等级工资
• 劳资协商与集体协商的区别
• 劳资合作的特征是什么
• 劳动争议也叫劳动纠纷劳资争议劳动争议产生在生产劳动之中通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律法规或
• 分析劳资关系和分配关系的变化
• 月份劳资报表中的技术津贴包括哪些
• 在劳动关系的主要调整模式中下列选项属于协约自治模式类型的有
• 日本模式的基本特点
• 新中国成立之初中央确定调整工商业工作必须在公 私兼顾劳资两利的基本方针下重点调整
• 有一则寓言讲到狐狸把鱼汤盛在平底的盘子里请仙鹤来和它一起平等的喝 鱼汤结果仙鹤一点也没喝到全被狐狸喝
• 有一则寓言讲到狐狸把鱼汤盛在平底的盘子里请仙鹤来和它一起平等的喝鱼汤结果仙鹤一点也没喝到全被狐狸喝去
• 巴贝奇特别强调劳资协作提出了
• 劳资协商的目标有
• 英国第一部正面描写劳资矛盾题材的作品是的
• 当前中国劳资冲突的原因不包括
• 对管理信息系统的结构描述一般可以从横向和纵向两个方面来描述人员安排是管理层次的管理任务
• 某月刊杂志定价2．5元劳资处一些人订全年其余人订半年共需510元如果订全年的改订半年订半年的改订全年
• 某月刊杂志定价2.5元劳资处一些人订全年其余人订半年共需510元如果订全年的改订半年订半年的改订全年
• 当前中国劳资冲突的原因不包括
• 员工关系是在企业这个组织系统中的特殊表现形式是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资关
• 解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解仲裁诉讼 
• 中国当前劳动关系中存在的问题包括
• 以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是
• 人事管理实践中劳资关系专家及劳资关系咨询出现于
• 月份劳资报表中的一般管理人员分为
• 新入场工人必须经过组织的三级职业健康安全教育教育时间不得少于学时考试合格后持证上岗
• 对管理信息系统的结构描述一般可以从横向和纵向两个方面来描述人员结构安排是哪个管理层次的管理信息系统的
• 资本主义所有制的实质是
• 月份劳资报表中的专业技术人员的技术分为级别
• 解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调整仲裁诉讼
• 解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解仲裁诉讼
• 对管理信息系统的结构描述一般可以从横向基于职能和纵向基于管理层次两个方面来描述人员结构安排是哪个职能
• 对管理信息系统的结构描述一般可以从横向基于职能和纵向基于管理层次两个方面来描述人员结构安排是哪个职能
• 对管理信息系统的结构表述一般可以从横向基于职能和纵向基于管理层次两个方面来表述人员结构安排是职能管理
• 对管理信息系统的结构描述一般可以从横向基于职能和纵向基于管理层次两个方面来描述人员结构安排是哪个职能
• 对管理信息系统的结构表述一般可以从横向基于职能和纵向基于管理层次两个方面来表述人员结构安排是职能管理
• 对管理信息系统的结构描述一般可以从横向基于职能和纵向基于管理层次两个方面来描述人员结构安排是哪个职能
• 对管理信息系统的结构描述一般可以从横向基于职能和纵向基于管理层次两个方面来描述人员结构安排是哪个职能
• 对管理信息系统的结构描述一般可以从横向基于职能和纵向基于管理层次两个方面来描述人员结构安排是哪个职能
• 伴随着生产力发展科技进步及阶级关系调整当代资本主义社会的劳资关系和分配关 系发生了很大变化职工选举管